最近在某平台的热榜看到这样一个话题：

(资料图片仅供参考)

对于工作三到五年的职场人来说，有哪些比工资低更危险的事？

工作三到五年，是职场中一个重要的分水岭。

成则扶摇直上升职加薪，败则穷极一生做螺丝钉。

工作将近五年多时间，我想用自己的经历总结给你听。

整天呈现“兵无斗志”的状态。

再也没有可持续创造价值的能力和拼劲。

遭遇裁员失去再就业能力。

固守在自己的小成就里，丧失学习和接纳新事物的能力。

这些应该是工作三到五年职场人比工资低更危险的事。

职场中的大牛，在工作上的价值是无可替代的。

不管是工作5年还是10年的职场人，只有帮助企业持续创造价值，才能做到无可取代，和企业共同成长和发展。

这是现实问题。

今天就给大家总结下工作5年应该避开的职场大坑。

固守过往小成就，不思求变创新

工资低不可怕，可怕的是不愿意改变现状。

甚至是一直沉浸在以前成就里沾沾自喜而不自知。

任何一个人或者一家企业，如果没有求变创新的思维，很难得到持续发展。

给大家举个例子吧。

我有个HR朋友，姑且称呼她为刘汉纸吧。

有回我和刘汉纸一起参加某互联网公司研讨会，她就跟我说吐槽他们老板新招的销售经理。

老板让销售经理做一份详细的市场推广方案，销售经理给老板回三个字：发单页。

后来，老板就让刘汉纸偷偷招聘新的销售经理岗，准备辞掉这位。

老板给的原因是，销售经理不应该只固守老思维。

就跟刘汉纸说，单位是互联网公司，客户是全国各地，哪有精力全国各地的去发单页。

所以说，职场中沟通是技巧，创新求变更是能力。

没有可持续创造价值的能力，工作可替代

要保持核心的职场竞争力，不是依靠公司的名声和影响力。

如果你能给公司创造价值，在职场中你才会有更大的话语权。

逍遥子张勇凭什么执掌4千亿美金公司，成为马云的阿里接班人？

就像当初张勇来面试说过的一句话：

我已经做过一个30亿美元的上市公司了, 还想再做一个300亿美元的上市公司。

是的，他完全可以做到。

举个例子来说。

如果一个做新媒体运营岗位的职场人。工作三到五年，每天还是重复的做着螺丝钉的工作。

只做内容推送，不关注涨粉，不关注阅读量，不关注转化，不关注跟用户沟通，这样的工作很难在职场中有所建树。

说白了，领导看运营的公众号粉丝没有增加，文章阅读量没有提升，肯定会换人替代。

所以，工作中的价值是自己给的，并不是依靠公司施舍，有价值才会核心竞争力。

没有职业规划，失去再就业能力

你有想过自己3-5年后会是怎样的工作状态嘛？

职业规划不是规划自己到老会是什么样子，而是对未来几年职业目标有方向感。

如果在一份没有兴趣的岗位上工作，相信是没有动力让你坚持到最后。

因为你不知道自己的岗位价值体现在何处。

谁都想在一家公司能够工作到养老到退休。

但，社会是现实的。

很多公司老板都会说：公司不是做慈善的，我们不养闲人。

如果你在自己岗位不能给公司创造价值，裁员也好，失业也罢都会存在。

就算不是裁员，如果发生公司转型、业务调整怎么办？

一下子没有了收入来源，你是否还具备再就业的能力？

职场人，求变创新，投资自己，创造价值才是职场生存的最好法则。

给公司创造了价值，自身能力也得到提升，薪资自然水涨船高。就算老板不给你涨薪，你也具备可以单飞的资本。

种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。

千万别等到自己40岁的时候，才认识到这些问题，那真的会很难受。

最后祝大家工作顺心