乔木 郑州煤炭工业(集团)河南省新郑煤电有限责任公司

思政工作是经济工作顺利开展的重要助力，同时也是煤炭企业管理工作顺利开展的重要保证。对煤炭企业内部职工开展思政工作，需要与经济发展模式建立联系，秉承可操作性原则与科学性原则进行规划，需要得到企业管理者的高度重视，做好顶层设计，方可为生产经营活动提供科学合理的思政保障。

一、国有煤炭企业开展思政工作的重要性分析

(资料图)

首先，思政工作与国有煤炭企业一系列生产经营活动存在密切关联，若是脱离企业生产经营活动开展思政工作，就会导致思政工作最终流于形式。将生产经营活动与思政工作建立联系，可以推动工作稳定进行，为煤炭企业各项工作顺利开展提供必要的助力与支持。其次，企业管理工作的核心目标在于促进国有煤炭企业实现稳定发展与创新发展，思政工作对职工队伍建设以及企业生产经营活动顺利开展起到至关重要的促进作用。为此，企业需要引进先进管理理念，科学开展政工队伍建设，为思政工作顺利开展奠定坚实基础。最后，国有煤炭企业实现稳定发展与可持续发展，需要得到内部职工的努力，科学开展思政工作，在促进国有煤炭企业实现稳定发展目标的同时，满足内部人员在精神以及物质层面的需求[1]。

二、国有煤炭企业思政工作实践策略

(一)积极转变传统观念，对思政工作保持高度重视

思政工作是科学开展党建工作的基础，长期以来受到高度重视与广泛关注。但结合目前形势而言，思政教育工作存在一些问题，有待改善。首先，部分党组织对政治理论学习缺乏应有的重视，更加注重举办科技知识培训活动以及业务技能培训活动，对思政理论学习存在一定的认知偏差。其次，部分党组织领导班子针对思政理论学习内容、思政知识结构以及思政学习方式缺乏深刻的认知，存在把握不当的问题，这也导致一系列思政理论学习活动最终流于形式[2]。最后，部分党员更加关注与自身利益密切关联的事件，而对党性修养方面以及思政理论学习方面，则并未对自己提出明确要求。为此，各级党组织需要做好顶层设计，确保国有煤炭企业职工充分意识到思政理论学习的紧迫性与必要性，结合打造学习型社会的需求，科学开展思政教育工作，构建更加科学合理、行之有效的思政理论考核机制与评估机制，确保党员可以通过思政理论学习形成正确的价值观念。

在政治理论学习环节，需要结合国家中心工作，科学开展政治理论学习，用马克思主义武装大脑，通过各种渠道、各种途径获取优质且丰富的学习内容，针对思政学习方法以及思政教育培训方式做出优化与创新，借助多元化渠道科学开展思政理论知识学习。在理论学习中，不断总结、不断提炼思政理论经验，有效解决政治理论学习环节所存在的问题，从而显著提升学习质量，确保思政工作成为党员转变思想观念、推动业务创新发展、增强党性修养的重要举措。针对党员干部队伍开展规范化建设，是显著提升基层党组织号召力与战斗力的重要手段与重要举措[3]。

(二)创新思政方法与思政内容

在社会不断发展、不断变化的背景下，移动互联网普及，拓展了人们信息获取渠道，进而促进人们认知能力及思想观念的发展与转变，这也对国有煤炭企业思政工作方式提出更高要求，传统思政教育模式难以满足企业职工的个性化发展需求。为此，相关人员需要针对思政教育模式做出优化与创新，选择更加生动更加灵活的模式，对煤炭企业内部员工开展教育工作。其次，引进与职工实际工作与生活存在密切关联的内容。目前，国有煤炭企业职工存在的思想问题与实际问题存在密切关联。追根溯源，是由于国有煤炭企业未针对职工群体的个性化发展需求展开深度分析与综合性考量。为有效解决这一问题，思政工作者在实际工作环节应当尽量避免枯燥乏味的理论灌输模式，要有效解决煤炭企业职工在思想层面的问题，必须深入职工群体当中，掌握职工在精神以及物质层面的个性化发展需求，并针对其所遇到的思想问题开展深度挖掘，这样才可以确保思政教育工作具备针对性与实效性。

此外，还要在实践工作环节融入情感，避免带着情绪开展工作。员工有一定的思想压力与生活压力，因此需要选择科学合理的情感交流方式，职工群众不再需要传统说教式的思政理论教育，而需要得到精准的指导与帮助。为此，思政工作者需要秉承以人为本的教育工作理念，在思政教育环节抱着真挚的工作态度与情感，与群众展开深入浅出的互动与交流，获得职工的充分信任，掌握职工真实发展需求，并有针对性地开展一系列思政教育工作，维护职工群体的自尊心，让其意识到被企业高度重视与关注，让职工愿意将自身所掌握的专业知识与专业技能合理应用于岗位创新，配合企业有效解决一系列实际问题。这样一来，不仅可以为职工赢得良好的职业发展前景，同时也为煤炭企业实现稳定与可持续发展贡献一份力量。

(三)科学开展党建工作，创新党建工作方法

首先，各级党组织需要结合实际情况制定出有针对性的党建工作计划以及党员干部培训计划，顺应时代发展需求。在党员干部教育培训工作当中，引进先进技术设备，组织党员领导干部开展线上学习、电子政务培训以及公务员信息化培训。具体而言，结合地方经济社会实际发展需求，科学组织各种类型的技能培训、实习参观以及外出学习。通过各种形式、各种渠道针对党员干部开展教育培训工作，加大组织建设力度。其次，针对党员创新意识以及岗位生产能力展开有效培养，结合业务工作需求，评选党员创业能手，定期组织业务开拓先锋以及创优先锋等表彰、评比活动，有效激发党员干部的争先意识，加大相关政治理论学习力度，科学组织一系列学习与讨论。最后，针对党员的统筹协调能力展开有效培养，在科学开展理论学习的基础上，确保各级党组织实施集中传达的方式传达上级文件，确保上级会议精神以及上级文件精神可以在系统范围内顺利传达，有效培养党员干部的统筹协调能力。充分发挥党员在具体工作中的积极性与主观能动性，显著提升广大党员干部的统筹协调能力。结合国有煤炭企业实际工作情况，树立党员形象，为煤炭企业生产经营活动提供服务，以提升企业经济效益、社会效益，推动企业深化改革。

三、结语

国有煤炭企业正迎来前所未有的发展机遇与挑战。为确保各项工作顺利开展，推动国有煤炭企业实现稳定与可持续发展，煤炭企业可以通过科学开展思政工作，在为自身营造良好发展前景的同时，为地方经济发展贡献一份力量。

参考文献：

[1]张喆,张智,高全义.通过参与式教学挖掘常规课程中的思想政治教育元素——以“企业伦理”课程为例[J].教育教学论坛,2022(9):109-112.

[2]王蕾.国有企业党建研究工作的实践与思考——以云南电网党建思想政治工作研究实践为例[J].企业文明,2022(5):100-101.

[3]曹鹏.企业生态管理中的思想政治教育——评《基于东方管理思想的企业生态管理以创新生态为例》[J].环境工程,2021,39(7):后插6.