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《长三角区域劳动人事争议调解仲裁工作战略合作协议》由上海、江苏、浙江、安徽四省市联合下发，旨在为共建单位搭建多渠道互动交流平台，有利于长三角利用区域优势实现互通有无、互利互惠，实现共同发展。

记者了解到，近年来，徐汇区仲裁院陆续与浙江省金华市仲裁院、安徽省阜阳市仲裁院签订共建协议，就长三角区域劳动人事争议调解仲裁工作开展业务合作和交流学习，促进三地劳动人事争议矛盾纠纷化解的协调配合，加大三地合作的深度和广度，真正拉近长三角“朋友圈”距离。

2020年11月底，徐汇区仲裁院收到浙江省金华市仲裁院委托调查函，该院在审理一起劳动争议案件中，因劳动者在沪期间工作履历系案件关键事实，劳动者存在虚构在沪劳动经历的可能，但根据在案证据无法确认该事实，因此委托徐汇区仲裁院协助调查相关事实。在收到委托调查函后，徐汇区仲裁院通过电话联系及实地走访等形式对共建单位需要核实的情况进行了解，并查询劳动者在沪期间的招退工登记备案情况，最终给予共建单位书面回函反馈，对确认案件关键事实提供切实有效的帮助。

徐汇区仲裁院陆续接到浙江宁波某公司的员工来电、来访，反映公司存在拖欠工资及补偿金的情况，涉及员工数量众多。该公司员工分布在全国各地，日常通过网络居家办公。徐汇区仲裁院通过长三角联动机制与该公司注册地浙江省宁波市仲裁院取得联系，前期协调管辖口径，确保劳动者能及时申请仲裁，维护自身权益，后期协调裁决口径，确保相同情形下裁决结果一致，维护仲裁权威。

徐汇区仲裁院还联合共建单位浙江省金华市仲裁院和安徽省阜阳市仲裁院，结集出版《优秀案例汇编》，从多角度“复盘”案件，“盘”争议焦点、“盘”法律适用、“盘”心得收获，全面重现办案过程，以案释法，延伸办案效果。该书共收录33篇案例，覆盖劳动报酬、解除劳动合同、工伤待遇、劳动合同的订立、确认劳动关系、服务期等六个方面内容，全面重现办案过程，以案释法，以案促改，给仲裁员提供更多的办案思路、裁决说理的参考，助力长三角区域适法统一，营造长三角区域法治化营商环境，共创和谐稳定的劳动关系。

近年来，徐汇区仲裁院与兄弟仲裁院及长三角地区共建仲裁院共同组织开展联合培训，为多维度提升业务素质和办案水平提供新的借鉴模式，2022年开展为期一个多月的专题培训，来自沪苏浙皖四地共计90家仲裁机构，逾600名仲裁工作者参加，从多维度提升大家的业务素质和办案水平。在“我为群众办实事——优秀案件评选”活动中，徐汇区仲裁院特邀共建单位安徽省阜阳市仲裁院院长担任专家评审，共享长三角仲裁案件审理思路，推进长三角仲裁业务交流，达到互学互鉴、互促互融的效果，促进区域劳动关系领域协同发展。

未来，徐汇区仲裁院将持续推进长三角区域共建工作，将此纳入常态化工作机制，助力长三角区域适法统一，为营造长三角区域法治化营商环境，共创和谐稳定的劳动关系提供有益探索。

曹香玉